界定利益制 (Defined Benefit Plan)

僱主為員工提供的退休金計劃一般有兩種﹕界定利益制(Defined Benefit Plan, DB)及界定供款制(Defined Contribution Plan, DC)。我們熟悉的強積金，屬於第二種。兩種退休金有甚麼不同？香港最大的公司僱主們現在用哪種方法呢？

重視自己的強積金(三) – 選擇的標準

根據積金局2017年9月的數據，市面上有32個強積金計劃，共469支成分基金。這些基金，按種類混合資產基金、股票基金、債券基金、強積金保守基金等，適合不同年齡、不同風險承受能力的投資者。這裏主要討論我偏好的投資方法。

重視自己的強積金(二) – 重要網站

想要管理好自己的基金，不可缺少是有用的資訊。除了強積金公司不時提供的一些基金概覽，還有不少網站可以提供重要資訊。

積金局網站

積金局的網站為我們提供許多強積金的資訊，許多統計和新聞稿都寫得平實易讀，有空看看，相信一定能讓想管理好自己強積金的人，獲益良多。

重視自己的強積金(一)

2012年我大學畢業，9月份開始第一份工作，也開始供強積金。當時我對強積金沒有好感，它每個月直接從薪金中扣走5%。當時公司裏的會計小姐非常健談，甚麼都可以和她聊，她不經意地告訴我，她每月額外供了不少強積金，現在她最大的資產是就是強積金，而且她的強積金投資都是一些保本的基金。我聽了後，當時也有些心動，想多供一些。若我一開始工作就多供一些的話，到我退休時，就是40多年後，應該有更多錢吧。但是我第一份工作薪水很少，不情願額外再供強積金，再給自己「減薪水」。自此，我只供月薪的5%，加上僱主為我供的5%，共月薪的10%。